A segurança e saúde no trabalho sempre foram temas fundamentais para empresas e trabalhadores. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a saúde mental passa a ser uma obrigação legal das empresas, exigindo a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Mas como sua empresa pode se preparar para essa mudança? Neste artigo, abordaremos os impactos da nova NR-1 e as melhores estratégias para adequação da sua empresa.

 

O que muda com a nova NR-1?

A NR-1 estabelece diretrizes gerais de segurança no trabalho e, com sua recente atualização, inclui a necessidade de identificar e controlar riscos psicossociais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos incluem:

✔ Estresse ocupacional causado por carga excessiva de trabalho;

✔ Assédio moral e sexual no ambiente corporativo;

✔ Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;

✔ Condições precárias de trabalho e pressão excessiva.

A partir de maio de 2025, as empresas deverão incorporar esses aspectos nos seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), sob pena sofrerem punições legais e impacto negativo na produtividade.

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Como a NR-1 impacta as empresas?

Com a nova exigência, as organizações devem adotar uma abordagem mais ampla sobre saúde e segurança ocupacional. O descumprimento das novas regras pode gerar:

– Multas e sanções trabalhistas;

– Aumento de afastamentos por doenças psicológicas;

– Diminuição da produtividade e engajamento;

– Riscos de processos trabalhistas por negligência na saúde mental dos colaboradores.

Empresas que se anteciparem às mudanças poderão reduzir passivos trabalhistas e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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Passo a passo para se adequar à NR-1

Para atender à nova regulamentação, siga estas recomendações:

1. Atualização do PGR

O Programa de Gerenciamento de Riscos agora deve incluir avaliação de riscos psicossociais. Contratar uma consultoria especializada pode ser um diferencial na adequação.

2. Treinamento e sensibilização

Promova treinamentos para gestores e equipes sobre saúde mental, ações que combatam o assédio e boas práticas de convivência no ambiente de trabalho.

3. Monitoramento Contínuo

Acompanhe indicadores de bem-estar e faça pesquisas periódicas com os colaboradores para medir o impacto das políticas implementadas.

4. Implementação de Políticas de Apoio

Crie programas de apoio psicológico, flexibilização de jornada e políticas contra assédio para fortalecer a cultura organizacional.

5. Engajamento da Liderança

Os líderes devem ser os principais multiplicadores das novas práticas, promovendo um ambiente mais acolhedor e seguro para todos.

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Conclusão

A atualização da NR-1 é um marco importante na legislação trabalhista, reforçando a necessidade de cuidar da saúde mental dos colaboradores. Empresas que se anteciparem às mudanças terão ambientes mais saudáveis, produtivos e alinhados às melhores práticas do mercado.

Se você deseja garantir a conformidade da sua empresa com a nova NR-1, consulte um especialista em segurança e saúde no trabalho.

🔍 Fique atento às mudanças e garanta um ambiente de trabalho seguro e saudável!